Если работник уволился до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель не сможет взыскать с него образовавшуюся задолженность. Делая такой вывод, эксперт ссылается на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой излишне выплаченная зарплата за некоторым исключением не может быть взыскана с работника. Кроме того, согласно п.3 ст. 1109 ГК РФ зарплата работника и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.